一、吸（xī）引力（lì）

年（nián）会策划，不是舞台上（shàng）嗨不（bú）停，台下低头吃饭（fàn），而应该是台上台下（xià）互（hù）动，这就需要年（nián）会策划（huá）的有构思、有吸引力，能够满足用（yòng）户的（de）好奇（qí）心（xīn）、价值表现、荣誉感（gǎn）、责任感、利益等（děng）各方面的需求（qiú），也将会（huì）大大的提高大家（jiā）的重视度以及参加度。

二、关联度

年会策划的灵魂在（zài）于年会办完（wán），员工知道领导想（xiǎng）表（biǎo）示啥，而不（bú）是停（tíng）留在吃吃喝喝互动娱乐上（shàng），停（tíng）留在（zài）年会上大家激情四射，回（huí）到工作岗位上（shàng）不知所措；好的年会策划应该是巧妙在每（měi）一个环节融入公司的（de）灵（líng）魂，比如（rú）要展示过去取得（dé）的辉（huī）煌、展示公司的（de）大事迹，或者（zhě）帮助大家提（tí）高士气（qì），等等，每个关节都有跟企业息（xī）息相（xiàng）关的关（guān）联度。

三、执行（háng）力

执行力首要（yào）表现在具体的任务描绘、任务流程步调（diào）、执行人（rén）员、执行时（shí）间、突发事情的处置（zhì）计划等。因而（ér），在活动前，关于整（zhěng）个活动的活动计划进行反（fǎn）复（fù）推敲，查看（kàn）能否（fǒu）有缝隙（xì）；在活动（dòng）中要统一指挥，严厉（lì）有序的执行，顺（shùn）利开展。

四、口碑度

年会策划要（yào）的是大家的欢喜，虽（suī）说不能百分百让每一位成员都满意，但是大（dà）家（jiā）的作为策划者，需要（yào）有做到百分百（bǎi）满（mǎn）意的决（jué）心（xīn），让辛苦一年的团队伙伴们，在年（nián）会中感受（shòu）到公司的关怀与温暖，感受到企业的安全感、荣（róng）誉感、成（chéng）就感，这就需要策划者极度（dù）的用心（xīn）策划。